解除劳动合同律师函有用吗

121人浏览 2024-04-14 16:49:40

7个回答

  • 只是近
    只是近
    最佳回答

    没有什么用

    解除劳动合同,劳动提前30日提出就可以

    不是诉讼和仲裁,律师涵有啥用啊

    解除劳动合同通知发出后,就可以拉

    劳动合同法

    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  • 空城
    空城

    解除劳动合同律师函是一种法律文件,由雇员或雇主的律师起草,旨在通知对方解除劳动合同。这种律师函通常包含解除的原因、依据、解除日期等相关信息。

    解除劳动合同律师函的用处主要体现在以下几个方面:

    1. 证明解除意图:律师函作为正式的法律文件,可确保解除意图得到清晰表达,避免交流误解或引发争议。

    2. 确立解除依据:律师函会列明解除劳动合同的依据,如法律条款、协议规定等,以确保解除的合法性和合规性。

    3. 维护权益:如果解除劳动合同涉及纠纷或争议,律师函可以用来维护雇员或雇主的权益,通过法律途径解决争议。

    4. 保留证据:律师函作为书面证据,可用于后续的法律诉讼或仲裁程序中,以证明解除劳动合同的合理性和合法性。

    解除劳动合同律师函并不能保证解除劳动合同的成功或顺利进行,它只是一种法律手段,需要根据具体情况和法律规定来决定是否使用。在解除劳动合同前,建议咨询专业律师,以确保合法性和避免可能的风险。

  • 她想养只狗。
    她想养只狗。

    解除劳动合同律师函在某些情况下是有用的。以下是一些可能的情况和用途:

    1. 没有合理解除理由:如果雇主没有合理的解除劳动合同的理由,而仍然要解除合同,雇员可以通过律师函来维护自己的权益。律师函可以通过法律条款和案例法来说明雇主的行为是不合法的,并要求对方履行合同。

    2. 违约补偿:在一些情况下,劳动合同中可能规定了一方违约时需要支付给对方一定的违约金或赔偿金额。如果一方未按照合同规定履行义务,另一方可以通过律师函要求对方支付违约补偿。

    3. 终止权的行使:根据劳动法的规定,雇主和雇员在特定情况下可以行使解除合同的权利。如果一方希望行使解除权,但对方不同意,律师函可以提醒对方相应的法律规定,并要求对方配合解除合同。

    4. 证明文件:律师函可以作为法律证据,证明一方已经采取了合法的步骤并以书面形式通知对方解除劳动合同。这有助于在后续的法律纠纷中证明事实,提供额外的支持。

    律师函并不能保证问题的解决或迅速解决,它只是一种法律手段来表达意图并推动对方采取行动。在使用律师函之前,建议先咨询专业的劳动法律师,以确保合法权益的最大保护。

  • 微知
    微知

    可以,一般警察会出警,但是不会有实质的行动,这个属于劳动纠纷哟!

    用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。   劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。   按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。   计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。

  • 芒点
    芒点

    按照你的补充说明,你可以随时离职而不需要承认任何责任。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动法》第三十一条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    建议你保存好你所叙述事实的相关证据,回复该律师信,说明你的离职依据

    与相关法律条文。严正声明你的依法权益,说明你持有相关物证人证(诈唬对方),云云要对方知难而退

  • 石磨
    石磨

    律师函是指律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价,进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书。律师函没有任何强制执行力,你的劳动合同是否解除要取决于公司的决定,或者是下一步起诉后法院的审理结果。

  • 一起爆粉
    一起爆粉

    1、收到公司律师函与离职并没有直接关系,在没有收到用人单位出具的《解除或终止劳动关系》之前,还是应当继续上班的。

    2、打卡记录已被删除,已经无法进行考勤记录的,可在到达用人单位,直接报警处理。

    用人单位应当建立劳动考勤制度,书面记录劳动者的出勤情况,每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。

    用人单位违反规定,考勤记录、提供劳动者工资清单,或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的,由人力资源社会保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款,对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。

    3、用人单位辞退劳动者应该符合法定情形(劳动者过错情形或无过失辞退情形等),否则构成违法辞退。

    用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。

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